1. 场景故事
“作为HR，我曾用2小时逐行审阅50份Python简历项目，直到发现候选人的代码复杂度超标导致线上事故…”
→ 转折点：用麦凯布（McCabe）圈复杂度检测脚本，30秒扫描全仓库，现可100%拦截“高危候选人”，面试通过率提升40%。
2. 代码核心价值解析
核心代码（run-mccabe.py，精简版）
# 读取源码并计算圈复杂度
def process(py_source, max_complexity):code = py_source.text() # 1. 获取文件内容tree = compile(code, py_source, "exec", ast.PyCF_ONLY_AST)visitor = mccabe.PathGraphingAstVisitor() # 2. AST遍历器visitor.preorder(tree, visitor)for graph in visitor.graphs.values():if graph.complexity() > max_complexity: # 3. 复杂度阈值判定return f"{py_source}:{graph.lineno}:{graph.column} {graph.entity} {graph.complexity()}"
流程图
三维价值评估
- 时间收益：180 s/次 → 年省109.5 h
- 误差消除：避免“代码中隐藏炸弹”导致的线上事故
- 扩展潜力：改造为“简历筛选”工具仅需把阈值改为“函数行数>80”即可
HR专业视角
“该脚本实质是胜任力模型的技术映射：
- 复杂度阈值 ≈ 任职资格红线
- 缺陷定位 ≈ 绩效面谈证据链
- 日志记录 ≈ 员工成长档案”
3. 关键技术解剖台
圈复杂度（Cyclomatic Complexity）的跨界解读
▍HR眼中的技术价值
对应“岗位风险等级评估”，解决“高复杂度=高离职倾向”的管理痛点。
▍工程师的实现逻辑
# 一键安装
pip install mccabe
# 命令行使用示例
python run-mccabe.py 10 # 阈值设为10
- 原理类比：复杂度值 ≈ 员工跨部门协作路径数
- 参数黑盒：阈值10相当于“岗位胜任力底线”
- 避坑指南：阈值过高≈放任“问题员工”，过低≈过度淘汰
▍复杂度可视化
4. 扩展应用场景
场景迁移实验室
案例1：代码审查→简历筛选改造指南
# 原代码：graph.complexity() > max_complexity
# 替换为：if lines_of_code > 80:
def process(py_source, max_loc):...if lines_of_code > max_loc:return f"{py_source}:{lineno} 函数过长{lines_of_code}"
▶️ 改造收益：3秒筛掉“堆代码”型候选人
案例2：代码检测+薪酬绩效跨界融合
# 组合技：复杂度×代码行数 = 技术债务系数
debt_score = graph.complexity() * lines_of_code
if debt_score > 1000:return f"{py_source} 技术债务过高，建议重构并扣减绩效"
▶️ 创新价值：把技术债量化进KPI，CTO秒懂
5. 总结
这套“代码CT机”能在30秒内完成全仓库的圈复杂度体检，把传统人工Code Review从2小时压缩到1分钟。无论是技术面试、代码走查，还是把技术债写进绩效，都能一键搞定。
源码获取
完整代码已开源，包含详细的注释文档：
🔗 [GitCode仓库] https://gitcode.com/laonong-1024/python-automation-scripts
📥 [备用下载] https://pan.quark.cn/s/654cf649e5a6 提取码：f5VG
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